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年长求职者面试一定占优势吗?

来源:      添加日期:2017-08-31     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

现在社会上普遍一种现象,年龄成了求职的阻碍,在大街上、网站上所有的招聘信息年 龄要求都会在“35岁以下”。仅仅这个要求就让递交简历的求职者吃了闭门羹。诸城求职信息的 障碍分别是学历、经验与年龄。学历我们可以后天勤奋争取,经验可以慢慢积累,反而年龄却成了求职者中的一种阻碍。



对于用人单位来说,限制年龄无非不排除1.年龄大了,就会没有上进心,在工作上 也会比较懒散,还老搞人事关系。2.有些岗位工作会比较累,年龄大了,反而会吃不上 力气3.年轻人会比较听安排,年龄大的反而不好管理。


其实,求职者相对来说在找工作道路上还是比较弱的,用人单位会把他们置于挑选的位置,企业提出的任何要求,都必须是要遵守的否则会被罚款等等。那要想冲破这堵障碍。就必须要先打破自己原有的传统观念。


所以小编在这里建议,处于大龄的求职者来说,可以针对用人单位提出的要求,采取以下办法,打破年龄的阻碍。

1、可以利用在社会上的关系,想办法在你去的单位中找朋友推荐,给一次可以单独面谈的机会。

2、也可以打电话询问“年龄要求”是不是很严格。如果对方回答吞吞吐吐,可以在对方犹豫之际,向对方恳求一次“面试机会”。总而言之,必须要获得让用人单位了解你的机会,并把握机会说服对方,解除障碍。面谈时,可以对用人单位提出的问题,一一给予解释。通过言谈举止,让对方了解你朝气依在,并且你的阅历、经验、自我把控能力,更是所谓年轻人不可逾越的,人事经理会很欣悦的发现,他们差一点就错过一位难得的人才
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