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德丰瑞森

这样的员工老板才会重点培养

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-12-31     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

  一个公司能干事情的人固然很多,一个公司能帮到领导和老板的人也很多,那么到底什么样的员工才会让老板能够放心的培养了?


首要的一点当然是对公司要忠诚,一般忠心的人都不太容易被解雇,除非是没有本事只能忠心于公司的人或者是对公司来说可有可无的人,就很难说了,一些用人单位可能会开除一些有能力但却很傲娇的员工,但是对一个忠心但却不太聪明的员工,往往领导都会多给他一次机会,逐渐他就会成为单位里面待的最长久,而且是最有发展潜力的员工。你要善于表达你对公司的忠诚和展现你的能力。 


第一要常站在老板的立场思考和分析问题。

第二经常与你的上级领导分享你的想法,如果你能够见到老板,你也可以和老板分享自己对目前公司的一些想法。

第三就是做事要时刻以维护公司的利益为前提,第四要经常为公司拉客户或者想项目,目的很简单,就是为公司赚钱,第五当你做出点成绩的时候,会有很多公司会以高薪邀请你跳槽,此时你要能够经受住外界的考验。

 

第二种值得培养的员工就是敬业的员工,做事情千万别比老板做的少,还有就是下班的时间千万别比老板早,除非是老板叫你可以早点回去休息,随着社会的进步,很多人的文凭和学历基本都一样,那么怎样你才能从公司一群人中脱颖而出呢?成为公司重点培养的人才呢?


很多公司现在考察员工的第一条件并不一定全是专业技能了,有些公司会把敬业作为首要标准来考察,其次才是他们的专业技术是否过硬,你作为一名想脱颖而出的员工你要明白一些道理,第一理解到做工作不仅仅是为了工资,并且要经常做工作以外的其他事情,千万不要嫌多,并且愿意为了工作做出一点个人牺牲,比如牺牲自己去玩或者去旅游的时间,甚至是牺牲陪女朋友,老婆和孩子的时间,然后就是要没有上下班的概念,有的只是完成工作再休息的理念,最后一样就是认真对待工作中的每一个问题和细节,认真完成每一样工作。你做好这些,老板想不培养你都不行。

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