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靠诉你制度为什么是绝情的?

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-11-29     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

如果你真的想你的伙伴或者同事好,那么就请你严格要求他,逼着他成长,如果你碍于情面,那样只会让他们继续颓废下去,永远无法活的幸福。就像是养了一群小绵羊,当它们遇到了狼群,遇到了危险的时候,只会毫无招架之力,默默的就向现实低下自己的头。表面上是帮助,实际是默默助长他们的贪婪、无知和懒惰,因为现实是残酷的,不会怜惜任何一个人,作为一个管理层,就应该让下级因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行,不断的成长,而不是纵容下属的错误,并且任由他继续犯下去。


管理是靠盯出来的,技术是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。没做好就是没做好,没有任何借口。别为自己的问题或者错误随便找借口,那样成功只会离你越来越远。很多时候自己遇到问题,老说没办法,其实不是没办法,而是没有用心去想办法,如果你自己用心想办法,一定会有解决办法,那只是迟早的事情而已。管理需要的是执行的效力,没有执行力,一家公司就失去了市场的竞争力,所以管理制度一旦出来,就得严格按照要求来,别什么盲目的纵容,那样只会让小错变大错,大错变无法挽救这错,还有就是执行力是不会给你讲如果的,执行力只会看最后的结果,因为结果才是事情的最后。


一个人的思想决定了他的行动,他的文化决定了企业的水平,而且你千万不要指望别人帮助你,而是要做到让别人都需要你,离不开你,那么你离成功就近了一大步了。还有就是做事要有敢作敢当的信念,敢于负责任的人,老板才会对你委以重任。成功者实现目标的方法就是不断尝试改变方法,失败者却只能改变目标,但从不会去尝试改变方法。所以一个人的选择比努力更为重要,成功与失败都掌握在自己的手上,很多时候选择都会决定一个人的今后生活,甚至是以后的一辈子。如果你想像自己的老板一样成功,那么你就得用老板的标准来严格要求自己,那么你才可能达到老板的高度,俗话说:慈母多败儿,严师才能出高徒。

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