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德丰瑞森

你工资低的根本原因是这些

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-11-18     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

我们每个人走进社会后的工作,最初都是很低的,而且在以后的日子里也不会涨多少,因为少付给你们的工资,对于公司来说也是块收益,除非你有真能耐,否则想要涨工资是很难得,但是我可以教你们一些好的方法来应对。


你往往面临的是三个境地,一个是乖乖的接受现实,二是想办法做出改变现状,三是辞职走人。


社会竞争很大,找到一份满意的工作很难的,如果因为公司不给涨工资一走了之,那你之后的工作还指不定比这个更差,那么是否我们就该接受这个现实那,答案是肯定的。

我们可以从另一个角度看问题,当初,你来到公司,现在的工资水平是你当初认可的,即使是你后来发现全公司的工资数你最低,那也怨不得别人。入职后在商讨工资的事情一般都是很难的,如果你是公司看中的人才,那么还有可谈的资本,公司一般不会愿意失去对自己公司发展有利的员工。所以如果你恰好是这类人,那么你要记得谈工资的时候,重点就是你在这个公司将发挥怎样的才能,对公司做出那些有价值的贡献,让公司了解拥有你会获得怎样的好处。


另外,希望大家记得下次入职前一定要先谈薪酬的问题。有的时候是应聘公司自己不说,等你来问,有的时候会他们来说,看你的反应,在入职的时候什么都可以提出来谈,一定要往你自己的预期还要高的层次提,这样他们压下来也许正好是你想要的那个档次。最重要的是,无论是入职前还是入职后你和公司双方达成的协议一定要白纸黑字的形成文字形式,签字确认才行,以防以后生变。

当你需要涨工资的话,你可以找到你的主管,说一下你自己的情况和你要涨工资的想法,如果被拒绝,你要是已经有了更好的去处那么你可以选择离职,如果你还没有找到更好的落脚点,那你就先选择留下,好好的提升自己的能力,向公司展示你真正的实力,让他们知道失去你的话将是多大的损失,这个时候公司会主动来找你谈薪酬的。记得千万不要因为公司拒绝加薪,就消极对待自己的工作,那么你还没有离职,公司就会毫不客气的送你出门的。


如果你选择离开公司,那一定在选好下一个工作之前一定跟往常一样好好工作,选好了离职后去的地方后,跟公司说明情况,做好离职准备。很多公司和公司之间都会有某种联系,你在一家公司做的怎么样,很有可能到了另一家公司,人家也会从一些渠道了解到,所以你的人缘和人的口碑是很重要的,不要自毁形象。

最后,希望所有的朋友都能妥善的处理好这些情况,找到一份称心的工作。更多工作点击诸城人才招聘网

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