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德丰瑞森

如何跟老板理直气壮的谈工资

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-10-04     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

近日有朋友跟我反映,他在最近的一次应聘中遇到了关于薪酬的问题。每次在这个关卡他总是被应聘方淘汰掉,这让他很是不解。


我想很多朋友也都遇到过他的这个问题,我们一起来探讨一下怎样去面对这个问题

第一个方面,我们在去应聘一份职业的时候,要先去了解目前社会上这个行业的薪资水平是什么情况,作为参考信息

第二个方面,如果一开始你还没有想好怎么回答,那就尽量转移话题,了解你应聘的职位的岗位要求和职责,自己是否合适这份工作,然后再谈论薪资的问题会更有把握。

第三个方面,利用你私底下收集的社会上这个行业目前的薪资水平,结合你自己的实际情况,拟定一个薪资范围,说出来跟面试官讨论一下,讲出你拟定的这个薪资的原因。

第四个方面,就是要清楚的了解你希望能挣多少钱,这并不是要你准确的报出一个具体的金额,但是提供这样的一个范围,可以让你和面试企业都能有沟通的空间。

第五个方面,就是我们一定要先让招聘方先报出薪资标准根据标准来委婉的表述你应聘这份工作的意向,给自己和企业留出空间,努力达成意见的一致。

第六个方面就是在你接到应聘方通知面试的电话时,可以首先了解一下目前这个公司的薪资水平,确定你要达到的薪资标准是否过高或者过低,这样在正式面试的时候,可以轻松应对应聘方关于薪资的问题。

建议大家,在面试的时候如果谈论到薪资水平,应该尽量不要谈论你目前的薪资是多少,而要了解招聘方愿意支付多少薪资给你。在这个过程中,你要表现出现你的专业精神和对这个职位的尊重,他可以更快的帮你达成心愿。

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