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好工作面前你为何不能通过面试?

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-09-28     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

当你拿着准备好的履历,信心满满的来到面试官面前,将自己自认为很完美的一面展示给面试官,你认定自己一定是最优秀的,一定可以得到这份工作,但是,事情却并没有按照你想象的那样顺利,你很久都没有等到录取的通知,你一定迫切的希望知道自己这是为什么,是什么导致了这种情况的出现。


很多经历了过这类情况的人,求教于职场的一些前辈,得到了这样的答复,虽然你的文字类的东西都准备的很充分,但是你在面试的过程中,应对的态度表现在了肢体和语言上,遭到了面试单位领导的排斥,最终导致你的面试以失败告终。

关于这种应对的态度,我们的身上到底存在那几种那?为什么会导致我们的面试的失败那,我们应该怎么好好地解决这个问题。

第一种情况,也是最平常的一种,精神高度紧张。

人只有在放松的情况下,才可以更随意的展现自己,尤其是在应聘开拓市场、营销行业的职位中,要是一遇见人多就先紧张起来,说话也磕巴,回答问题也不着边际,那是绝对不行的,考官在面试的时候第一印象很重要,看应试者是不是可以轻松应对自己所提出的问题,并且神情、肢体都处于放松状态,在面试考试中占据重要地位。

职场前辈们建议我们,在进入面试企业后,对遇到的每一个都微笑,点头致意,也可以主动聊一两句,放松自己的心情,并且在等待的过程中可以随意的翻阅一些关于企业文化的书册,了解一下你即将面试的这家企业的人文情况,调整好自己的心态,最好在心里自我激励一下,增加自己的自信心。

第二种情况就是态度太自满,目中无人。

这种情况在名牌大学毕业的学生们比较常见,仗着自己身上名牌大学的光辉,觉得自己比谁都厉害,目空一切。再就是为了表现自己的自信心很强大,希望采用这种激将的方法来震慑应聘企业,达到表现自己很有才能企业要是不录用他将是企业的遗憾的目的。

职场前辈们对于这种情况,建议大家最好不要这样做,因为事实证明用这种态度获得职位的几率几乎为零,因为绝大多数的企业都非常排斥这种人的。企业在招聘人才时最注重的是这个人的实际工作能力,只要他能在自己企业的岗位上用他自己的才能做成工作成绩,就可以了,那些自以为是、目中无人的表现,不能激发面试官的兴趣反而会让面试官厌弃,最终遭到淘汰。

第三种情况是承认自己的不足的态度。这种态度分为两种人,一种人是刚刚步入社会的新人,对自己的实际工作能力不敢做正面回应,有什么说什么,而另外一种人是或许有些实力,但是为了表现自己的谦卑好学,假意说出自己的不足,希望获得应聘考官的好感。但是他们在面试中也往往是失败者。

职场前辈告诫我们,这两人的态度虽然目的都是好的,但是给面试企业的感觉确实他们都不能胜任自己企业的这份工作。其实面试的时候,面试考官需要得到最直观,最有应聘者代表性的东西,最直接、最拐弯抹角的人最让面试考官讨厌,应聘者在应聘过程中一定不要过分的谦虚,因为过分的谦虚就是自卑,一个对自己都没有自信心的人,对工作也不一定能有自信做好,自然也就不被面试企业看好。所有,希望所有的面试者可以充分的利用跟面试官面对面的有限时间,将自 己的优势的一面展现出来,尽可能的获得企业面试官的认可,至于不足可以在获得职位后慢慢补充,先拿下这个职位再说。

第四种情况就是轻视你的面试考官,认为自己需要跟更高层次的人接触才配的起自己的身份。这类人一般都是仗着自己有几年的社会工作经验,为选择更高的工作空间,需要跳槽到某家企业的。这种心态的人,往往会忽视面试你的人一旦对你产生了反感,那你见到这家你想要进入的部门的主管的目的也就破灭了。

职场前辈表示,每一个面试你的人都是如果你进入这家企业后都能遇到的,你没有办法了解他们的真实身份,面试的人看完你的简历自然会对你做成一些相应的测试,或许还会出一些难题考察你的应变能力,如果你以轻视怠慢别人的态度来应对这次面试,那你进入这几公司的愿望也就不可能实现了,因为你都还没有进公司就这样轻视你的同事,你的人际和沟通能力一定不会好,就算你有能力,公司也没有办法容忍一个没有团队态度的人进入公司,这对公司没有任何好处。

所以,端正我们的求职态度,我们的路才会走的更平坦。

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