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德丰瑞森

和老板沟通,该说的和不该说的那些话

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-09-14     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

人每天都面对着社会和生活中的种种压力,需要一个感情宣泄和化解的区域,这个区域处于公司和个人的中间地带,妥善的处理好这个区域,我们必须把握的其中的尺度。

公司中最上面的是你的老板,你的上司,你要明白他存在的真正意义,并且清楚在你的工作中你在他面前该如何自处。很多时候,你需要得到他的认可,并且获得他的关照,很多人也可能跟老板和领导达到了朋友的关系,有时都会涉及到个人的一些私事。


我们想:可以跟老板和领导聊私事,那么是否需要保持一个度那?答案是肯定的。

老板毕竟是老板,他绝对不是你的知心朋友,也绝对不是你始终如一扶持你的长辈,我们需要在跟老板聊自己的私事时清醒的保持这一种认知。

赵莉莉在一家企业做文职,工作是上传下达公司事务,在老板眼里她是一个开朗直爽的人,尤其是跟老板是让同事们羡慕不已的好友关系。

赵莉莉提起她跟老板的几次接触时,也感触颇多。

第一次跟老板聊私人的事情,是老板在家里举行的一次公司同事间的聚餐,同事们很放松,都聊起自己的生活和梦想,但是赵莉莉虽然也有很多想说的话,但是考虑再三还是有所保留了,对于梦想,赵莉莉透漏了自己对现状的看法,觉得自己的工作区域不是自己想要的,当时她并没有多想,觉得随便说的,老板不会记得的,可是后来在工作中,当自己状态不佳的时候,老板总是拿这件事来敲打自己,她才明白老板无论何时都是老板,不是轻易可以透漏真言的人。

但是在不久前,老板做的另外一件事确让她也很感动。她家里有人生病了,工作和生活担子让她有点承受不住了,老板在得知她的情况后,主动找到她了解情况,并且破例减少她的工作,并且允许她自由安排上班时间,在这之后,老板总是对她照顾有加。通过这件事,其实是让老板了解到员工的不容易,会站在员工的立场上体谅和照顾的员工的生活和工作,但这并不表示你跟老板的关系拉近了,她只是希望你有更好的状态投入到工作中来,不要受外界的干扰,仅此而已,千万不要想太多了,那对你没有什么好处。

在有些时刻,老板对于你来说,意味着什么。他是你私下生活中的朋友,可以进行私人交往?还是应该和他划分出明显的界限,公司分明?你没有办法确认你们是否可以达到认知的一致,你没有办法了解你向他透漏的私人秘密,有一天会不会被他揭露,让你陷入难堪的境地。

每个人都想跟老板搞好关系,不管是在工作中还是生活中。你可以跟你认为值得信任的老板讲一些你的私事,但是不是你全部的私事都可以说,挑对自己有利的方面来展现,也不要一点也不去交流,将自己的生活封锁,或多或少的透漏一点私人信息给对方,可以获得他的感情认同,这样可以了拉近你们的距离。


工作之余聊私事,提前是你必须保证你的老板可以信任,如果平时老板很信任你,也很看好你,那只是工作上的关系,不要轻易的认为这样的老板就是值得你信任的人,毕竟你们的私人交流是在人性层面的交流,更私密,更需要谨慎。

只要明确了怎么样处理你和老板的关系,才能确定私聊对于你和老板两个人有没有实际的意义。跟老板聊私事,需要分清可以聊得私事是那些方面的,不要失言,造成不必要的麻烦。

很多人在踏入社会的后,经历起起伏伏的职场生涯,聪明的人可以正确的索取自己需要的,丢弃自己不想要的,不会轻易将自己的脆弱展示出来,不随便的跟别人聊自己的生活,感情,聊得最多的就是对未来的想法,委婉的表述自己的意向,这样的人,很多时候可以跟自己的老板成为师徒的关系,老板更愿意看到自己的部下在自己的指导下成长的过程,甚至有些有远见的老板还会建议优秀的人去更好的领域发展自己,不要局限于自己的狭隘天地。

划分后公司的界限,不要聊开了就忘乎所以,而有些时候后果是我们不想看到的。我们大多时候都努力的将自己最好的一面呈现在老板面前,但是对于我们比较弱的那一面,我们需要谨慎表达。

虽然在公司中,你可能会碰到一个你欣赏并且让你感到亲切的上司,让你觉得有一种归属管,不愿意轻易的离开。但是这也不能表明你什么话都可以跟他聊。尤其是一些关系到你个人癖好的事情,很私密的事情,你虽然很想找人倾诉,但是并不表示倾听倾诉的那个人和你有一样的想法。话说一半你可能就会发现,说出来是错误的,而且非常的不明智,因为每个人对事情的看法不尽相同,把握分寸很重要,跟老板的关系应该在建立在一个以安全为前提的基础上,张弛有度的关系。

事物都有两面性的,并不是我们不想说,上司也不愿意了解我们,在很多时候,上司也会通过日常的工作表现,以及你的精神状态来了解你的,必要的时候可以跟老板聊聊也是未尝不可的。

很多上司并不愿意自己在下属眼里是冷冰冰,不近人情的形象,他们也很希望可以和自己的下属达成一片,这样不仅可以提高自己在公司的凝聚力,而且也能更好的掌控公司的发展。获得下属认同,随心所欲的将自己的私事倾诉给自己,并尽一切可能帮助下属,这也是一种成就。

当有下属来找到老板说要聊聊的时候,很多时候老板都会了解到自己的属下遇到了困难,很多老板都会认真的倾听,并愿意帮助他们,毕竟成为老板的人人生的阅历一定很丰富,或多或少的人生经验都可以帮到你,让你少走弯路,更快的走出困境。

现代社会,一直在提倡人性化管理,每个职员都是一个不同的个体,他们身上都带着不同的特质,所以,老板在管理他们的时候,要用各种不同的,但是更人性化的方式来进行管理,聊私事能快速拉近彼此间的距离,就算是你不愿意主动的找老板聊天,老板也是会随时注意员工的情绪和状态的,有问题的时候他就会出现在你身边,因为他不想因为你的私事影响到公司的工作,所以不要拒绝他的帮助,有些帮助是必要的。

跟老板聊私事,不是什么都可以聊得,要看你的话题有没有引起老板的共鸣,不是所有的老板都跟你有一样的喜好,你们关注的事情不一定是一样的,不要轻易的将自己感性的一面展现,会让老板怀疑你的辨别是非的能力,在确定聊私事前一定要先明白跟老板聊这个是否有意义。

在老板眼中,工作和生活是要分开的,不会因为跟你聊了我的私事,你工作表现的不好,我就不会责难你,这样会挫伤其他成员的积极性,再好的老板,也不会是你最知心的朋友,不要试图通过私交来得到老板的提拔,只要你有能力,工作表现突出,就算是和老板没有很亲密的关系,老板都会对你的工作认可和肯定的,他的眼睛里只有业绩和目标。

老板也不一定没有压力大,需要有人帮助排解的,但是如果你的老板无意中向你吐露自己的秘密的时候,你要认真的听,并记得向他示意你会替他保守秘密,让他信任你。

老板,是一个每时每刻都指引我们寻找我们的人生方向标的人,他对我们的工作进行指导,进行评价,肯定或者否定我们的工作成绩,是我们工作中起到决定性作用的人,所以与老板之间的尺度距离的把持很重要。

老板的管理方式决定着我们的做事方式,老板严厉,我们做事就会谨慎小心,恐惧责罚,老板无视我们的感受,我们就会变得互不关心,犹如陌生人,如果老板人性化的管理我们,我们就会和谐共处,互相尊重,亲密团结。

跟上司的沟通和交往,用聊私事来拉近彼此的距离,需要是一种成熟状态下的交往,这样可以建立最起码的尊重和信任。如果通过私聊,想获取一己之利,是不可取的。私聊的方式和私聊的内容很重要,你采用的是什么方式和内容,决定的这你获得的将是怎样得回报。

对你的上司,不要过度的期望得到他的信任和认可,作为一个在职场拼搏的人,靠自己的能力获得上司的认可比通过私交获得认可更可行一些,私交并不是不可以,但是一定要在工作为基础的原则下,清楚划分老板和自己的界限,懂得适时的调整自己的身心状态。

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