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德丰瑞森

高薪背后:这些公司压榨员工最厉害

来源:诸城人才招聘网      添加日期:2014-08-16     点击: 次     [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 关闭 ]

现在这个社会,职场竞争很激烈。很多人开始抱怨职场中遇到的各种不公:没有加班费;管理不好;工作环境差;没有升职空间等各种抱怨。


下面是一些压榨员工很厉害的公司,如果你想进入这些公司,要三思!​

小米:变相让员工推销​​

小米是血汗公司,开始的时候,每天要上六天班,从早上8点上到晚上9点,后来改成一周上五天班,遇到忙的时候,周末还需要加班,但是,加班是没有加班补助的。作为小米的员工,每天的休息时间少得可怜,经常要加班到三更半夜。其实,在小米工作就是在用自己的青春在给小米的明天做贡献。​

转眼到了公司的年终会活动,员工们可以在许愿树上写下一个自己的心愿,每个经理都可以抽一个帮员工实现他们的心愿。都以为大家会写出国旅游等大奖,结果大家的心愿都是写的希望可以不加班。突然,现场陷入尴尬,任何一个经理都不敢承诺以后可以不加班。没办法,抽到不加班的愿望都作废,结果,没有几个员工的心愿能实现,活动最终举办的很失败。

大家选择离开小米一是因为工作累。二是因为公司抠门。刚到公司时,领导会承诺干好以后什么都会有,可是几年的时间过去了,还是一无所有。管理层都是很精明的人,给员工的奖励就是自家的产品,变相让员工推销。到头来,人人都充满热情而来,苦笑着离开。

华为:要求员工自愿放弃法定假期​

华为的待遇,实际上也好不到哪去。​

1、要求员工自己放弃法定假期,说是什么奋斗者协议,好变态的做法啊。​  2、不管你请的什么假,超过一定的时间,就会影响到你的考评。这个问题很严重,薪水本来就不是很高,在扣去奖金,还能到手的薪水就更少了。​

3、不同的员工有不同的职责,很多时候加班不但没有加班费,还不允许你请假。​

4、不但工资低,而且还发不下来,每次到发工资的时候都要拖几天。​

亚马逊:没有管理秩序​

北美码农说一句,我知道的米帝大互联网公司里或者亚马逊公司比较狠的。​  1、不给办绿卡是很多人离开亚马逊的主要原因。虽然有些人是可以办的,但是很麻烦,还不而离开的简单。​​

2、很多传统的部门升级非常的慢。

3、亚马逊的主要问题是管理秩序差劲。

4、有些组其实跟没有差不多,能直接帮你倒时差。

5、工作环境差。停车费劲、吃饭也费劲,办公室非常吵,电脑慢得要死。

酷派:加班没有加班费​

在酷派工作,每天晚上要等到10点半之后才能打卡下班,还没有加班费,因此,酷派的离职率非常高。

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